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上虞管好干部“微问题”-浙江新闻


发布时间:2018-01-17

 

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上虞管好干部“微问题”
2018年01月17日 06:44:36 来源: 浙江在线 浙江在线记者 朱银燕 通讯员 任洪杰

  浙江在线1月17日讯(浙江在线记者 朱银燕 通讯员 任洪杰)如何及时纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题?近日,绍兴市上虞区制定出台《领导干部“微问题”三色预警实施办法》,对存在“微问题”情况的领导干部实施量化扣分。

  在年度内累计扣分达到3分的,将被发放蓝色提醒卡,进行提醒谈话;对年度内累计扣分达到5分的,将被发放黄色警示卡,进行函询警示;对年度内累计扣分达到10分的,将被发放红色督查卡,进行诫勉督查。同时,上虞还建立了领导干部“微问题”三色预警档案,详细记录存在“微问题”的具体情形、核实情况、扣分情况、预警处理情况等内容,作为领导干部考核、任免、奖惩和对领导班子分析研判的重要依据。

  “微问题”是指干部在日常工作和生活中自律不严,出现的一些苗头性、倾向性问题,情节较轻,虽未构成违纪但已造成不良影响。上虞从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等六大方面,确定规矩意识不强、发表与身份不符言论、违反值班执勤制度、对待群众态度较差、违反公序良俗等45种“微问题”具体情形,并以清单形式发至每位区管领导干部。

  上虞区委组织部干部监督科负责人告诉记者,上虞坚持抓早抓小,防微杜渐,把三色预警机制用足用好,全面从严加强日常监督管理,打造高素质的干部队伍。

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